Detecta la fuga de capital

(Empleados × % Rotación) × (Salario × 0.5)
SHRM estima que el coste de reemplazar a un colaborador es del 50% al 200% de su salario anual. Usamos 0.5 como factor conservador.

(Empleados × % Absentismo) × Salario
Coste directo del salario pagado en jornadas no productivas. Indicador ligado al clima laboral y a la salud mental positiva.

Empleados activos × Salario × (Inefficiency × 0.25)
Gallup reporta que la desconexión emocional cuesta hasta el 18% del salario por empleado. Escalamos según tu autodiagnóstico — un 10/10 reduce este coste a 0.

(Empleados × Salario × % Reuniones) × Inefficiency
Bain & Company calcula que el 15% del tiempo organizacional se pierde en reuniones sin ROI. Aplicamos el factor de tu liderazgo.

Calculamos cuánto recuperas si tu autodiagnóstico mejora +2 puntos (de 5/10 a 7/10, por ejemplo). Esa es la mejora promedio observada tras 12 meses de Dojo según el Radar de Madurez Conductual de El Dojo.