¡GENIAL!

Descripción de la Dinámica:

1. Preparación:

Dibuja un árbol grande en una pizarra o en papel. El tronco representará los valores centrales, las raíces constituirán los comportamientos observables y las ramas y hojas simbolizarán los resultados deseados.

2. Identificación de Valores:

Pide a cada miembro del equipo que proponga los valores que consideran importantes para el funcionamiento del equipo. Anota esto en el tronco del árbol.

3. Definición de Comportamientos:

Discute con el equipo qué comportamientos específicos reflejarían esos valores en el día a día. Escribe estos comportamientos como raíces del árbol.

4. Resultados Esperados:

En un segundo momento, cada miembro del equipo propone resultados tangibles que se pueden esperar si los valores y comportamientos acordados son adoptados. Escribe estos en las ramas y hojas del árbol.

5. Compromiso:

Al finalizar, invita a cada integrante a firmar el árbol, comprometiéndose a vivir y promover esos valores.

Duración: La dinámica puede tomar entre 1 a 2 horas, dependiendo del tamaño del equipo y de cuán profunda sea la discusión.

Pasos Detallados para Implementar la Dinámica

 1. Preparación:

Materiales Necesarios:

- Pizarra o papel grande
- Marcadores de colores
- Post-its o tarjetas para que cada miembro escriba sus ideas

2. Introducción:

Comienza explicando el propósito de la dinámica y la importancia de tener valores claros en el equipo. Destaca que esos valores guiarán las decisiones y comportamientos a lo largo del trabajo conjunto.

3. Identificación de Valores (20-30 minutos):

- Pide a cada miembro del equipo que tome un momento para reflexionar sobre los valores que consideran importantes.
- Cada persona escribe uno o varios valores en post-its y los coloca en el tronco del árbol dibujado.
- Una vez que todos han compartido, agrupa los valores comunes y discute su relevancia.

4. Definición de Comportamientos (30 minutos):

- Para cada valor identificado, pregunta al equipo: "¿Qué comportamientos específicos reflejarían este valor en nuestro trabajo diario?"
- Los participantes pueden proponer comportamientos y se anotan como raíces en el árbol.
- Alienta a la conversación sobre cómo cada comportamiento puede ser observado y cómo contribuye al entorno del equipo.

5. Resultados Esperados (30 minutos):

- Luego, pide a los miembros del equipo que propongan resultados tangibles y medibles que desean lograr si los valores y comportamientos acordados son adoptados. Escribe esto en las ramas y hojas del árbol.
- Asegúrate de que todos los resultados sean específicos y alcanzables.

6. Compromiso (15-20 minutos):

- Una vez finalizado el árbol, invita a todos a firmar en un lugar visible del árbol, simbolizando su compromiso a vivir y promover esos valores en el equipo.
- Puedes hacer esto de manera creativa, como colocando pequeñas huellas en el árbol o adornándolo con elementos visuales que representen los valores.

7. Cierre:

- Reflexiona sobre el proceso con el equipo, preguntando cómo se sintieron al compartir sus valores y qué compromisos realizan para apoyar la nueva cultura del equipo.
- Agradece a todos por su participación y invita a realizar seguimiento en reuniones futuras para evaluar cómo se están viviendo estos valores en la práctica.